支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿 第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿 第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿 第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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进行消极对抗，如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同。劳动法律顾问律师注：此处赋予用人单位单方解除权并非是对 程度来看，如劳动者存在故意或重大过失的，用人单位完全可以依据公司规章制度的规定依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况;如个人仅存在一般过错，因 ...
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人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章 ...
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人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章 ...
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人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章 ...
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人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章 ...
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19日下午3:00云湖桥镇信用社信贷员王志琼在未经存款人陈燎源出具任何手续的情况下，要求助理会计廖李从陈燎源账户中扣划200万元，用于归还刘建 新证据，应不予认定，故应认定申请再审人的上述决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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行终止。 三、劳动合同解除的形式 （一）辞退解除，即用人单位单方解除劳动合同。是指用人单位根据生产、工作、经营状况及劳动者的情况，在合同期内 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重 ...
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