用人单位如何和员工签订劳动合同 -全站搜索

试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。一、区分《家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理 ...

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上海*有限公司诉张*劳动合同纠纷

约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确规定了对等的权利义务关系和履行义务的先后顺序 2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 ...

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范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案

欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为，1、裁决书，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告作为用人单位 ...

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原告朱××与被告上海仁虎制药股份有限公司劳动合同纠纷一案

。法定代表人李仁发，董事长。委托代理人李×，员工。委托代理人言×，员工。原告朱××与被告上海仁虎制药股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008 ...

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原告上海某设备工程有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案

将被告开除。经开庭审理查明：2009年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，，但对请假扣款的计算方式陈述不一且双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故本院按照被告陈述的方式计算请假扣款金额为513.33 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。一、区分《家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理 ...

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从本案看劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。一、区分《家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前 ...

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辛培荣与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前 ...

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李红霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前 ...

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