三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告与被告B公司之间 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年10月9 ...
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杰诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案 【裁判摘要】 在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在 设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】 2007年11月5日，张某应聘进入某科技公司工作， ...
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是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。（2） 对劳动者患病或者 能依据第26、27条规定解除合同。4）．解除合同计发经济补偿金《劳 动法》第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济 ...
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是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点： （1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。 （2） 对劳动者患病 能依据第26、27条规定解除合同。 4）．解除合同计发经济补偿金 《劳 动法》第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者 ...
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劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》 用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。《法释》也强调了上述内容。由于《 《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。...
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第 的立法宗旨；只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力和严肃性；只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的违法行为。二、要求继续履行合同实践中，强制用人 ...
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合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立 ...
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进行修理，共花费5200元。天安保险股份有限公司于2011年8月15日向原告某公司支付了1600元车辆修理理赔款。原告某公司为处理此次交通事故，支出门检 没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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