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诚信评价具体业务工作。第四条对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况进行评价主要内容:(一)劳动合同订立及履行情况;(二)企业建立劳动关系协调机制情况和 并能较好地运用劳动保障法律、法规及规章处理涉及员工劳动保障问题。(二)b级为良好单位,应当具备下列条件:1、能够遵守劳动保障法律、法规及规章 ...
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年1月,陈某向劳动仲裁委申请劳动仲裁进行索偿。但是,用人单位在仲裁庭上否认与陈某存在劳动关系事实。 问题: 1、劳动者应如何证明事实劳动关系存在 【法律速递】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资 ...
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钱将来可以赚回来,于是都按规定交了钱,与单位签订了劳动合同。小陈后来要求辞职,当向单位主任要求退还2000元赞助费时,主任说这是双方在合同 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
纠纷2008年9月16日,王XXXX进入XXXX棉业公司工作,双方签订了劳动合同,至今合同并未解除,该期间XXXX棉业公司一直没有为王XXXX缴纳社会基本 。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-516717.html -了解详情
各项保险,承担某些责任和费用,往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同,只要有足够证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国 为工伤或视同工伤。因此,用人单位为节省成本,采用“临时工”形式用工,不缴纳社保费用,其实是很不明智。工作期间不出问题还好,万一发生工伤事故, ...
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违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”(竞业限制条款)问题。 法院认为,原被告之间签订《商业、技术保密协议书》是双方真实意思表示,未违反法律法规 权利,给原告设定竞业禁止义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权限制,是企业为了保护本公司商业、技术秘密和知识产权手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同,则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题意见》在第四条第四项规定 单位即丧失到期终止劳动合同权利,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。同时,邹超律师指出:根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-502373.html -了解详情
钱将来可以赚回来,于是都按规定交了钱,与单位签订了劳动合同。小陈后来要求辞职,当向单位主任要求退还2000元赞助费时,主任说这是双方在 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-468257.html -了解详情
司法实践中存在较大争议。本文拟通过对这类问题分析,为司法实践提供一些参考。 一、用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件还是一般民事案件 劳动者在 此类案件不属于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等典型意义上劳动争议,但是单位要求财产损害赔偿基础法律关系是双方签订劳动合同关系。由于损害赔偿 ...
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这一弱势群体在对抗作为强势群体用人单位时更加困难。 三、维护农民工权益措施 农民工权益保障已经成为一个严重社会问题,需要从以下几个方面做出努力 权益,保证农民工享有企业效益增长成果。在具备条件城镇,地方工会可以代表农民工与相关用人单位签订集体合同,从总体上维护农民工合法权益。 (三)提高 ...
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