合同赔偿金11,611.48元,第二被告承担连带责任的诉请:原告主张第一被告违法解除劳动关系,故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金,计算2年。第一被告表示 向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中,原告于 ...
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财产保险榆林支公司作出的辞退何震宇的通知,缺乏事实与法律依据,行为显属违法,鉴于何震宇也同意解除劳动合同,但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的补偿标准的二倍 ...
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许传中 (2012年9月19日) 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法 签订劳动合同主要应以书面形式。否则,属于违法行为,根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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的社会保险费,本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理 终止,田X要求XX投资公司支付违法终止劳动合同的赔偿金,缺乏事实与法律依据,本院不予支持。《劳动合同法》第四十条对于用人单位应支付代通金的情形作了 ...
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违法,故向法院起诉要求撤销被告沈飞公司作出的终止劳动关系决定;与我签订无固定期限劳动合同,补发2001年6月至2008年4月的工资并支付25 凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资,其工资 ...
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合同达成协议的。 本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且 第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 ...
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重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则,用人单位不能根据上述规章制度对劳动者作出相关处罚 劳动承担违约金的第一种情形还有违约金数额限制。 六、用人单位违法解除劳动合同受重罚 “第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行 ...
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工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化,甲方又无法调剂安置乙方的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他 ,并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同,甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方,并在15天内办结工作交接和解除或 ...
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保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进行监督检查,依法纠正和查处违法行为。 十二、第二十四条中 至该情形消失。 二十、第三十六条中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和 ...
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以上法规我们得知,用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件:1、制定程序合法2、内容合法3、必须已向劳动者公示或告知。此 根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其属于违法解除劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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