月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额10675.80元；2007年10月至2009年10月加班工资差额7216.32元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的 ...
//www.110.com/panli/panli_6410494.html -了解详情
原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额7658.40元；2007年10月至2009年10月加班工资 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
//www.110.com/panli/panli_6410296.html -了解详情
及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177.80元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_6410107.html -了解详情
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6623.70元；2009年3月至2009年10月加班工资差额 ...
//www.110.com/panli/panli_6409793.html -了解详情
月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11795.40元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8181.43元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的 ...
//www.110.com/panli/panli_6409662.html -了解详情
及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6444元；2009年4月至2009年10月加班工资差额2277.40元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 ...
//www.110.com/panli/panli_6409382.html -了解详情
原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额12708元；2007年10月至2009年10月加班工资差额 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
//www.110.com/panli/panli_6408956.html -了解详情
和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,023元；2007年10月至2009年10月加班工资 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
//www.110.com/panli/panli_6408159.html -了解详情
，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 认定和原告实际支付工资的情况，因被告主张2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应 ...
//www.110.com/panli/panli_6408012.html -了解详情
原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额16,266.60元；2007年10月至2009年10月加班 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
//www.110.com/panli/panli_6407833.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务