月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况（二）、（三） %年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未 ...
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劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应缴纳 11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。12．为便于企业统一劳动者 ...
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工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动 条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会 ...
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婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。第三章各类假期的待遇第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人 （一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。第四章请假程序第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写《 ...
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工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育 津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、 ...
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06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医 我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元）， ...
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我于2008年1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发? ，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定 ...
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单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。第十八条劳动者在法定工作时间内依法参加 执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的 ...
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在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开 买社保。请问公司这样做合法吗？我叫医生开多张证明违法了吗？前提是我开证明回公司不是想要拿回我休病假时候的工资，只是想要回几个月的产假工资。这样行 ...
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不作为计算假期的天数（即上述假期不含公休假日和法定节假日）。 6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天 个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十 ...
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