在一定条件下）终止劳动合同支付经济补偿金，以及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要 “炒人”的问题以及如何解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的 ...
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按每月1,000元发给乙方托养生活费。3、甲方按规定对乙方托养期间作连续工龄计算。4、乙方在托养期间，甲方应为乙方缴纳社会保险费和公积金，乙方 按2008年度本市职工月平均工资3,292元为计算基数，缺乏依据，不予采纳。因至社保经办机构申领工伤保险待遇所产生的纠纷，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故卓 ...
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期限的劳动合同；三、桐柏农行于判决生效之日起为汪碧波自1999年9月起向社保经办机构申报、补缴社会保险费（养老、失业、医疗），其数额依社保经办 的依据，作为实行全员劳动合同制的事业单位，桐柏农行应按规定办理；再次，汪碧波连续工龄已超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定和最高人民法院《 ...
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假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。第六条 员工在婚假、丧假 ，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。第九条 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第 ...
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乐公司在诉讼期间提出相反证据反驳，故对胡大庆的该项诉讼请求不予支持；胡大庆要求万家乐公司支付社保费用及停购社会保险的损失补偿的诉讼请求，因追缴社保费用 计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐公司安排胡大庆休假曾明确表示公司“按 ...
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医疗保险制度后，按企业参加基本医疗保险的办法由新组建的集团公司统一向劳动社保部门办理，参保费用由集团公司负责。 （三）分流到集团公司、企事业单位及社团组织 个人按规定比例缴纳外，其余部分按规定记帐补足，此前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。 参加养老保险和失业保险的在职人员养老、失业保险统筹金，省 ...
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年12月31日，距法定正常退休年龄不足5年(含5年)或男性连续工龄满30年、女性连续工龄满25年的下岗职工，有条件的企业可办理内部退养。由企业 职工。服务型企业、商贸企业、加工型劳服企业以及小型加工企业吸纳下岗职工，按有关规定享受社保补贴政策和税收减免政策。其他用人单位每招用一名女35岁以上、男40岁 ...
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，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的，能否要求签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》 规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位 ...
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，这些被清退人员从此便与供电公司再无任何关系。在公司里，还有部分连续工龄在10多年甚至20多年的职工，并没有签订无固定期限劳动合同，而是签订 应当与农电工签订书面劳动合同 有些地方的供电公司知法犯法，为了达到降低成本、逃避交纳社保费用、避免交纳解雇职工时支付的经济补偿金等目的，利用农电工不懂法，不知 ...
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，这些被清退人员从此便与供电公司再无任何关系。在公司里，还有部分连续工龄在10多年甚至20多年的职工，并没有签订无固定期限劳动合同，而是签订 应当与农电工签订书面劳动合同 有些地方的供电公司知法犯法，为了达到降低成本、逃避交纳社保费用、避免交纳解雇职工时支付的经济补偿金等目的，利用农电工不懂法，不知 ...
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