企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工 、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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》一份； 2、工伤认定书、丧失劳动能力程度鉴定表各一张；3、2008年10月5日胡明的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除 ，胡明于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿503685.19元。2009年1月9日，崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字（ ...
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姚金虎提出海航公司为其补办１９９７年至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和为其补缴１９９７年至今的住房公积金的诉讼请求，不予审理。四 在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 ...
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三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁，符合人民法院 ）追索养老金纠纷、追索医疗费纠纷；（六）经济补偿金纠纷、医疗补助费纠纷、赔偿纠纷；（七）返还非法集资费纠纷、返还非法风险基金纠纷、返还非法培训费纠纷 ...
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年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的 上诉人顺德村田公司没有按被上诉人黄信添的实际工资数额参加工伤保险，造成其未能在社保部门获得足额赔偿，从而判令上诉人顺德村田公司向被上诉人黄信添 ...
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4、清理指数花名册 5、清理指数交接表 6、事业单位职工2004年6月前养老缴费基数复核情况及地税补录账目登记表 7、窗口建账经办审核交接表 8 复印件 （11）人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书（调解书）或其他有效证明 （12）参保工程项目未及时申报名册职工工伤按参保职工处理申请确认表 （13） ...
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或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则， 赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后， ...
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双倍工资差额27000元、2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、双倍失业金损失 素华要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才中学虽未为蓝素华缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝素华系自行离职，不符合《 ...
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被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴金来捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计23040元（30月×768元/月 错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉 ...
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应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿用度。工资损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可 单位的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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