，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。（2）对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提 ，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______元。（3）员工离职时须把工作服和名牌交回人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、仪表、仪容 ...
//wengui.110.com/wengui_3971.html -了解详情
法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月末发放工资。如遇周末或法定假期，工资将 元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4113.html -了解详情
追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 ...
//hetong.110.com/hetong_5370.html -了解详情
对双方之间的事实劳动关系认定事实清楚，理由充分。三益公司辩称陶晓春系揭阳公司的员工不符合客观事实，陶晓春工作的地点就在三益公司内，工作的内容也是三益 ，在工作期间也一直由三益公司管理和发放工资，陶晓春在仲裁和一审阶段已经提交了有关事实劳动关系的证据，三益公司该上诉理由不能成立；2、对于主张双倍工资是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-531036.html -了解详情
这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都不来办理，公司将最后的工资申请出来后，不能一直放在那等。所以我想说我们公司等员工多久后，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的， ...
//www.110.com/ask/question-3003851.html -了解详情
结束。部门主管批了，可是到了老板那里就是不批，我于3月15号下午就离开了这家公司。截止至今未发放2月及3月份工资。我于4月10号到劳动局进行投诉 公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 （3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。 特此公告！ 厦门XXXX有限公司 ...
//www.110.com/ask/question-2495129.html -了解详情
请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件要求 离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他 ...
//www.110.com/ask/question-2431242.html -了解详情
职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定 ，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-474043.html -了解详情
时候签了一份竞业限制协议，因为时间很长了，我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职，但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去 一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里，如果连续2个月未发，单位一次性补偿员工y元，如果连续 ...
//www.110.com/ask/question-1231855.html -了解详情
，第三天，业务经理休假，我跟店里经理说我明天不来上班了。到了十五号我去领工资，店内经理说算我自动离职不给予发放工资，经过我和老板的商量，老板答应发放工资，但是到 领，他给我算的工资只有两千多，但是我自己算的有三千多，（听老员工说，如果自己做的单老板没有赚什么钱要扣提成的点数。）我十六号去领工资，老板以 ...
//www.110.com/ask/question-1113440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务