超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍 无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可 ...
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无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放上一个 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司 中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李某均没有提供 ...
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3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。公司 不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过 ...
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自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕， 三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定， ...
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年1月至2011年12月期间，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，其双倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据 同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理，依照法律该支付对方的终归要支付，这不是请个律师就可以 ...
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代表人：宋xx，职务：董事长。委托代理人：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议 已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张 ...
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商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对 给小杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不 ...
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