签订劳动合同对双方都有好处;用人单位可能以为签订劳动就意味着不能随时解除劳动合同,而劳动者以为签订劳动合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解,目前关于劳动 ?5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门,由谁承担?6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇;8、医疗保险待遇;9 ...
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没有为我们签订劳动合同,也没有给我们依法缴纳社会保险。在2007年底,单位为了应对新的《劳动合同法》,要求我们签订一份《业务委托合同》,而一些不愿签订 的劳动合同,而这些年,我们和已签劳动合同的员工一直做着同样的工作。今年8月我们向单位提出解决社会保险、签订劳动合同、实行同工同酬的要求。单位领导以各种 ...
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,坚决不是单方面. 我想咨询,公司这样在我们毫不知情的情况下,要求与我们解除合同,并且和另外一个公司重新签订劳动合同,这样是单方面还是双方面的解除合同呢? 作为员工, 签就视为我们依旧拒绝公司的安排了.这样我应该怎么办呢?我们公司有签了合同买了保险,从2011年5月至今,都没拿到相关有缴保险的相关手续 ...
//www.110.com/ask/question-1078074.html -
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协会等单位的常年法律顾问,已拥有较庞大的客户群。用人单位不订立劳动合同怎么办《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,不 合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295734.html -
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其次与劳动者签订无固定期限劳动合同,企业就失去了用工的自主权,会给企业的发展带来很多不便。甚至还有企业质疑“劳动合同法只保护了员工,我们的利益怎么办?”针对企业 、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。另一方面,《劳动合同法》实施后,由于员工 ...
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这样的咨询,我们被劳动者告了,没有签订劳动合同,要双倍工资怎么办?我是企业负责人,我们有个别员工没有签订劳动合同,现在已经申请仲裁要双倍工资,我们 处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。)5、不按照规定或 ...
//www.110.com/ziliao/article-470215.html -
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。可是,直到2009年12月,公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然,我现在应该怎么办?对于单位不签订合同的行为,李先生可以与其解除合同并 劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此,单位不给李先生办理保险,李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱,业内有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-352023.html -
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了劳动合同等相关公司规定,期间我多次催促董事长同员工签订劳动合同,董事长以需要将合同拿到总公司法律事务部审核为由,公司会议上也说过。2012年3月6日 、基数等问题,董事长并未以书面形式通知大家,也没有跟我确定下来,因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日,董事长宣布公司解散,并未以书面形式通知大家 ...
//www.110.com/ask/question-1010872.html -
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舞毙,对甲方单位利益造成重大损害的,个人单方面违约,培训合格后不与公司签订劳动合同,签订劳动合同中途违约的,被依法追究行事责任的,甲方有权要求退回乙方 学校不让我们去铁路局工作了,想请教一下律师我该怎么办啊??恳请律师给予法律的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议,毕业之后没有其他问题就可以去 ...
//www.110.com/ask/question-977392.html -
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本罪的犯罪对象为劳动者的工资,指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键,工资权是与 其他建议与设想 1.将本罪改为亲告罪 目前,在很多用人单位,存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险,你要能接受就留下干活,不愿接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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