。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者 下，以申请人严重违反公司规章制度、不胜任工作为由，于2013年2月6日出具解除劳动合同证明书和经济补偿表明细，是违反《劳动合同法》等相关法律、法规规定 ...
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某、杨某、王某、钱某均被长宁检察院以合同诈骗罪提起公诉。①这种“成绩”当然不是我们所说的绩效。第二是绩效反映在行为、方式和结果三个方面。是对 改善工作绩效所需要的各类信息，从而提高每个干警的工作绩效。国外管理学家认为，沟通是一个管理者重要的管理活动。据调查，一名有效的管理者在日常管理活动中沟通所使用的 ...
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的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合法律规定。被告同时以原告绩效考核不合格为由解除劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定： 后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动 ...
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请求本院予以支持。职工带薪年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资 4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求支付2008年9月、11月、以及2009年3月扣发的部分工资1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的 ...
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元。王某与某公司没有书面的劳动合同，对工资的基数、构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合同没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事 订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 【律师解读】 目前深圳各级法院和劳动仲裁机构通行的观点是，年休假工资的实质是补偿金的性质，不属于工资的范畴。但 是关于用人单位经营者欠薪逃匿，用人单位应当支付经济补偿金的规定。本条也是一个创新条款，深圳市中级法院2009年发布的指导意见，对劳动者的此一主张还是不 ...
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，原告经常安排被告加班、加点，既不安排倒休，也不支付加班工资，违反了法律规定和劳动合同约定，应当向被告支付加班工资60958.96元；被告每年应享受的年 共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。被告陆向宏自2006年8月 ...
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劳动，正是派遣单位作为雇主行使劳动力支配权的表现。派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在履行对雇主的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接涉及第三人，不 单位的法定义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的 ...
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5999元，其上限接近原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元；12、2008年4月21日及27日出库单各一份 ，不属于事假范围，不应当扣减事假工资。经质证，被告对原告提供的证据1中原、被告双方订立的劳动合同的真实性无异议，但认为合同是双方真实意思表示， ...
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，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 工资（870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资，其工资标准低于2010年度劳动合同的条件，被告改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告 ...
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