民事案件由法院继续审理，并根据查明的事实依法作出判决，以维护当事人的利益；另一种观点认为劳动者在劳动关系存续期间非因故意造成的用人单位财产损失系用人单位 法律关系的过程中系平等主体，而劳动关系却是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系，在劳动者与用人单位之间存在人身隶属性，存在管理与被管理 ...
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批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假； （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四） 》作了如下新的规定： 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定， ...
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工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两 行为，给社会带来危害；再者,受害人也不可能准确选择起诉谁，才是最能完全维护自己的合法权益的被告，因此持这种观点是不正确的。 作者：九江县人民法院 曹茂 ...
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民事案件由法院继续审理，并根据查明的事实依法作出判决，以维护当事人的利益；另一种观点认为劳动者在劳动关系存续期间非因故意造成的用人单位财产损失系用人单位 法律关系的过程中系平等主体，而劳动关系却是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系，在劳动者与用人单位之间存在人身隶属性，存在管理与被管理 ...
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第一章 总 则第一条 为适应社会主义市场经济体制的建立和发展，保障城镇劳动者离退休后的基本生活，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规， 保险。第四条 依法缴纳基本养老保险费是用人单位和劳动者的义务；按规定享受基本养老保险待遇是城镇劳动者的权利。第五条 市社会保障委员会领导和监督本 ...
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、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时通过各种渠道了解企业的规模 要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表 ...
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的诉讼请求。 【以案说法】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。 评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。另一方面，用人单位不仅要 ...
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、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时通过各种渠道了解企业的规模 要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表 ...
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的飞速发展。 当然，新技术、新产品的发明不是不劳而获的，而是那些脑力劳动者在投入了辛勤的智慧劳动、经历了无数次设计或试验失败的艰辛努力才 法律形式确认其对知识产品的私人占有权。这时，法律就需要创设一种权利来维护他们的这种智慧利益。于是，工业产权（Industrial Property，主要指知识产权中 ...
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劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务 享有什么样的待遇，有什么权益。如果劳务派遣公司所派遣的劳动者没有得到相应的权益，劳务派遣公司应该出面维护；如果用人单位改变了工作性质，加重了工作任务，劳务 ...
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