材料：1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制；2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月 日的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海 ...
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实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年12月1日至2009年11月30 的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告在该期间已适用综合计算工时工作制，其再主张休息日加班于法无据，故原告要求被告支付2008年12月 ...
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考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十 。而且，从入职以来从未进行考勤登记。退一万步，即使梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围，由于梁某 ...
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管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十 。而且，从入职以来从未进行考勤登记。 退一万步，即使梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围，由于梁某 ...
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，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 、实行年薪制的，年薪为________元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件 ...
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是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准被告单位 日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及管理人员实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年6月24日劳动行政部门对被告申请本单位厨师 ...
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应当在保障乙方身体健康基础上,采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利.对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日,周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间.乙方依法 ...
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集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于 贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；经批准实行综合 ...
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一份劳动合同的期限至2012年12月31日止，合同约定实行做一休一工作制，具体上班时间为9∶00—22∶00，每月薪酬由基本工资加提成组成。黄女士在法定 审批并公示才生效。因此，从用工规范角度出发，采取“做一休一”的上班制度，应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。采取“做一休一”综合 ...
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时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 违法规章 乘坐 ...
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