一)合同期未满，又不具备第十一条规定情况的；(二)因工负伤在医疗期间，以及经医疗终结鉴定为大部或全部丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤而停工 ，也可采取一次性支付的办法。 第二十二条 农民合同制工患职业病后的医疗和生活待遇，按与固定工同样的标准办理。农民合同制工不实行子女顶替办法和享受家属半费医疗 ...
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瘫痪等难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，不能坚持正常工作的职工，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 ，生活费用由本企业自行负担。企业依据职工工龄长短按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照规定继续缴纳养老保险基金。退养职工 ...
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的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 能力等级进行相应解除处理。 所以，用人单位在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被认定 ...
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致残，医疗终结后经劳动鉴定，其伤残结论是：外伤后肾性高血压、脑出血、双下肢肌力三级，根据劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 期间及仲裁时效为由驳回茹书英诉讼请求明显不当。茹书英要求以现行采煤工工资标准作为计发伤残抚恤金的基数缺乏法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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试用期不超过6个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满 和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工 ...
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试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满 和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工 ...
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的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 四、患病 ...
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修复；⑵、双耳重度耳聋（右80dB、左90dB），参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T1618-2006）第d条（6）项、第e条（29 一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明 ...
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鉴(1997)18号文件确认其为因工I＋矽肺，符合《职业工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》规定，符合八级伤残；2002年5月20日张仁伟被 交通费超过在安宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事项及在本案诉讼提起的诉讼请求中医疗费用超过在安宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁事项范围的部分。因本案审理的系劳动 ...
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乙方停工前3个月的月平均工资70％的标准，发给乙方停工工资。五、保险福利待遇 1．乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内，甲方按本市社会工伤保险有关规定发给 各点规定； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的（国家另有 ...
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