上一自然月的工资，某中心通过现金或银行转账方式向其支付工资，工资支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前 年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应休带 ...
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三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：驳回原告XXX的诉讼请求 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员谭今二○一二年六月十五日书记员罗少辉附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告支付原告 ，上诉于张掖市中级人民法院。审判长 汤巧杰审判员 黄华代理审判员 胡宏睿二O一一年一月七日书记员 曾丽娟 注：本判决一经生效，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行 ...
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报表显示被告主营收入由VERDER和RETSCH两个品牌组成，其《利润表》显示截止2009年9月，VERDER品牌主营收入为9,751,804.57元、RETSCH品牌主营收入为6, 条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于2008年12月20日签订的劳动合同书以证明双方已签订劳动合同，原告谭某认为该 及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排 ...
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.67元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应 终审判决。审 判 长 卢 苇审 判 员 唐 珍 枝代理审判员 黄 红 萍二○一二年五月三十日书 记 员 吴 玉 皎附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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生活费差额及25%经济补偿金向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳仲字[2010]第9518号裁决书，裁决如下：1、 复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 ...
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（2010）牧民一初字第619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2011年7月7日在新乡市牧野区人民法院牧野法庭公开开庭进行了审理，现已审理终结。原审法院 红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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，经济补偿的数额应为15063.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付 阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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、2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费21972.6元以及加付上述款项赔偿金22785.05元， 项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告 ...
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