法定整顿期间的。第十二条有下列情况之一的，外商投资企业不得与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，在医疗期内的；（二）职工在 机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二十三条外商投资企业职工符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》 ...
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三条本规定由广州市劳动局组织实施。第二章劳动合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定的劳动合同规范文本签定 分别支付。第二十一条劳动合同制职工患病或非因工负伤的医疗期的计算，根据职工在本企业工作年限(固定工在本企业改为合同制职工的，根据连续工龄)，按不 ...
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外商投资企业不得解除劳动合同： （一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）职工因工伤或患职业病正在治疗、疗养期间以及医疗终结确定 的条件等，参照国家和我省关于国营企业劳动合同制工人退休养老保险的有关规定执行。职工享受退休养老金的待遇标准，由省劳动局另行制定。 第三十条 外商投资企业依法宣告 ...
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六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资； 2 有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1．患病或非因工负伤在医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．患职业病或因 ...
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第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；2 条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工 ...
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六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150写支付工资； 有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1．患病或非因工负伤在医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．患职业病或因 ...
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。上诉人廖宗兴在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据劳部发（1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三 佛山金舵公司企业名称变更前为“南海市金舵陶瓷有限公司”，而不是“南海金舵陶瓷厂”或“南海隆丰装饰陶瓷有限公司”，故上述三个单位应属于三个不同的法律主体，上诉人 ...
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职工因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的， 为“职工在职管理及社会保险待遇”。5、第二十条修改为“劳动合同制职工患病或非因工负伤，其医疗期可按原广东省劳动厅《转发劳动部关于贯彻的通知》(粤劳法[1995]72 ...
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；(三)指导企业劳动工资、保险福利、劳动安全、工业卫生管理工作；(四)组织和指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事 工负伤，经劳动医务鉴定机构确认的；(三)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(五)法律、法规规定的 ...
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女职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的”属于“不可归责于 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动 ...
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