聘用已退休人员是否适用劳动法 -全站搜索

袁世玉诉人力资源和社会保障厅行政管理一案

年龄提出的异议，实质为各方当事人对原告工作身份的不同认识，原告是否具备干部身份，不是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠道文件，不能证明其已被组织人事部门认定为干部。被上诉人河南省人力资源和社会保障厅以工人身份批准上诉人的退休并无不当。一审判决适用法律正确、程序合法， ...

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关于约定竞业禁止的规范问题

主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。地方法规中协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

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工伤认定

实施对象和范围都有严格的界定--工伤保险的对象是在职职工，一般适用于建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、工作岗位，不属于工伤保险的对象；工伤保险在上下班途中发生非自己责任的交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤？职工退休后，应聘到另一单位工作，聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外，对于退休职工 ...

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巫山县人民医院与杨秀碧劳动争议纠纷案

经办机构缴纳，按规定办理退休手续，享受退休待遇。三、驳回申诉人的其他诉讼请求。四、本案仲裁费820元，由被诉人负担。申诉人已代为被诉人缴纳，由被诉人支付本院提起诉讼。综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事实劳动关系，指的是用人单位招用 ...

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铁路企业职工工伤保险试行办法

预防，有利安全生产，根据《劳动法》及国家有关规定，结合铁路实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于国有铁路企业及其职工。单位职工因公出差办理。第二十一条因工致残被鉴定为一至四级的人员到达法定退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按铁路企业职工养老 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属同业竞争，尚属合理之范围，然并不是所有的公司以及员工都适用此期间，仍要个案认定。最后，关于公司是否予以员工一定补偿之部份，虽有判决采肯定见解，但 ...

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我与银行的劳动纠纷

：我于1999年被人民银行鲁山县支行聘用，一直在支行办公室（文印室）从事文印、打字、档案管理、接听电话、会议准备等工作，至今已有11年之久。2008年《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据《劳动法》第八十二条规定支付相应的工资报酬。以上情况是否合法，能否得到法院支持？...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属同业竞争，尚属合理之范围，然并不是所有的公司以及员工都适用此期间，仍要个案认定。最后，关于公司是否予以员工一定补偿之部份，虽有判决采肯定见解，但 ...

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完善国有企业改革措施的法理念

）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益方面作出了规定，在国有企业改革中应强调认真遵守贡献份额，员工股票仍由信托基金持有，员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金 21.类似做法，也已有中国公司进行试验 22. 虽然，上述做法不 ...

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完善国有企业改革措施的法理念

二）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益方面作出了规定，在国有企业改革中应强调认真遵守的贡献份额，员工股票仍由信托基金持有，员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金21.类似做法，也已有中国公司进行试验22.虽然，上述做法不构成 ...

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