因此，对公司的控制权只能由股东或其代理人行使。公司法理还认为，表决权是股份公司股权制度的核心，而股东权益的最终实现就体现在董事对公司经营决策权的表决权和 。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励，长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对代理人进行激励。但任何激励机制也只有在与监督相 ...
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优先采购范围。对企业因申请国内外发明专利、注册商标，参与国际标准、国家标准及行业标准制订，承担国家级科技开发项目，以及采取措施保护自主知识产权等当年所 ，以及对企业中长期发展有直接作用的科技管理骨干，探索试行股票期权、限制性股票、增量资产奖励股权等多种形式的中长期激励，将企业负责人个人利益与企业长远 ...
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原则上应禁止职工股的退股、转让和继承，只在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等情形而脱离企业时，才允许其依法向其他职工转让其实际持有的 4）在条件成熟的条件下，可实行扩大的股票期权制度，使公司经营管理者和一般职工都有机会通过个人努力和稳定工作获得公司认股权。综上，我们可看出推进职工持股是 ...
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因此，对公司的控制权只能由股东或其代理人行使。公司法理还认为，表决权是股份公司股权制度的核心，而股东权益的最终实现就体现在董事对公司经营决策权的表决权和 。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励，长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对代理人进行激励。但任何激励机制也只有在与监督相 ...
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公司的关联交易，避免无序、无效竞争。（四）控股机构向上市公司派出的股权代表进入董事会必须依法定程序进行，控股机构的董事长、副董事长、执行董事兼任 控股上市公司试行经营者年薪制和股票期权等激励措施。（七）深化上市公司内部改革，进一步打破“干部”、“工人”的身份界限，上市公司及公司的经营者一律不再采用政府 ...
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约束的良性循环机制。积极推行经营者和管理、营销、科技骨干年薪制，探索股票期权和经营者认购股权的试点，提高关键性管理、技术岗位的分配水平，合理拉开企业内部 工业化发展专项资金中给予支持。（八）加速折旧，加快设备更新。大型企业集团及下属企业促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资的关键设备，以及常年处于震动、 ...
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加强科技与金融的合作，探索利用风险投资基金、企业债券、保险基金和私募股权基金等方式，筹集科技投入资金。优化项目运作方式，提升科技管理水平。推动科技型 探索建立企业科技创新的中长期激励机制，在符合条件的科技型上市公司中开展股票期权、限制性股票等激励试点；在符合条件的科技型非上市企业，开展分红权激励试点。 ...
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能改变，这种激励方式和强度具有事先内置化的性质，不像公司制下的年薪制和股票期权制等激励方案可以经股东大会审议随时加以调整，这就更加刺激了风险投资家的积极性 年第7期第60-62页。 [16] 宋一欣：《私募基金形式及有限合伙型私募股权式投资基金》，2007年21世纪商法论坛非公司企业法制的当代发展会议 ...
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管人员以及对公司整体业绩有直接影响的核心技术人员实施包括股票期权、股票增值权等股权激励。对实施股权奖励的，依据企业最高权力机构决议或决定，以及其他有关文件 情况，或企业自行申报的许可证及其他批准文件被依法吊销、撤销或者有效期届满的情况及日常检查情况，对前置许可进行审查。除有涉案未结、投诉举报等涉嫌违法 ...
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市场化选拔评价机制。鼓励有条件的企业，特别是率先完成股权分置改革的公司积极探索和实施包括股票期权、员工持股等激励机制。督促上市公司建立与激励机制 的，偿还资金计划报自治区人民政府金融工作办公室和内蒙古证监局审核备案。国有资产监管部门及各地区要积极支持和督促存在资金侵占问题的所属的国有控股股东偿还欠款， ...
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