、B公司也列为被告）。但是关于A公司在向员工陈某与王某支付医药费之后，能否向侵权人追偿的问题，司法实践中有不同意见，值得探讨。一种意见认为： 发票复印件，实践中法院一般对工伤职工是否已通过工伤赔偿不予审查，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿通过法院诉讼途径的，实践中指导意见并未得到适用。如果两次赔偿都 ...
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，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？ 对于这个问题，在司法 《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三 ...
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缓期三年。至此原告穆瑞科自愿撤销了对廊坊经济技术开发 区劳动人事局的行政诉讼。该案件虽然只是一起简单的不服工伤认定的行政诉讼，但是背后牵连另起民事案件和刑事案件，案件处理的恰当与否，关系到四位受害者 能否得到合理的赔偿，关系到刘必的刑事处罚，关系到被告行政行为 ...
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不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变 赔偿。上述两层含义就排除了选择说，也就是说，受到工伤的劳动者只能首先选择工伤保险赔偿。 那么，受害人在得到工伤保险赔偿后，能否再向用人单位提起民事赔偿 ...
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危险公用设备造成的人身伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济，使得他们 设施及各种公共营造物设置、管理不善等造成人身损害的受害人，凡没有得到依法应该得到的赔偿，当事人提出要求的，由政府统一给予救济，而不论时效期间是否完成 ...
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工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定各项的待遇全部由单位负责支付。由此可知，对于没有参加社会保险的劳动者受伤或伤残之后的相关权益能否得到保障，取决于所在企业的 ，经顺德市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。事发后，何敏全积极与其协商赔偿事宜，但谭中成却无理要求补偿近20万元，并先后向顺德市劳动争议仲裁 ...
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兴玉伤残等级为八级。 2013年10月28日，美康陶瓷公司与杨兴玉因工伤赔偿发生争议，杨兴玉向中卫市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月27日 的工伤认定结果没有异议，但认为杨兴玉不应因自身存在过错的交通事故而得到双份的误工赔偿和双倍的后续治疗费用。 杨兴玉针对美康陶瓷公司的上诉请求答辩称 ...
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中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。该争议焦点反映了在工伤赔偿所特有的可能存在多种损害赔偿或 通知书，系对该损害事实及争议所作出的程序性处理。这种程序性处理不应剥夺当事人对于自身所受损害得到相应赔偿的实体性权利。故对于原告陈某提出的民事赔偿请求 ...
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；会同运管所在答辩中称是由帮工合同造成的事故是没有事实的，且帮工合同没有得到授权，并不成立，会同运管所以此将责任推给会同广播局是没有理由的。二、原告受伤 本案民事赔偿责任。第四、本案的关键点为原告唐思明能否既获得工伤赔偿又能获得第三人的侵权赔偿。根据我国现行法律规定，如果劳动者在执行职务的过程中受到 ...
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）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第一 步，工伤赔偿执行程序（可能耗时6个月以上） 如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到 ...
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