月24日起原告不再上班，被告按原告自动离职处理，且录音时争议已发生，无法反映争议发生之时的客观真实情况，不能作为本案定案的依据；对证据7的 的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请 ...
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。2009年10月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资 原告的房租，其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院 ...
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，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作， 十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单的认为没有约定，而应从合同的整体内容去判断双方 ...
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，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是：被上诉人一直正常运作， 十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单地认为没有约定，而应从合同的整体内容去判断双方 ...
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12000元，但陈涛借用的电脑应归还给金德宝厂，并且陈涛属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈涛对裁决不服，以金德宝厂为被告向原审法院提起诉讼， 涛当天就向厂的主管经理刘红兵提出辞职，刘红兵当场进行挽留。但8月1日后，陈涛再没有来上班。陈涛私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失巨大。陈 ...
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月数内，因病、因灾等特殊情况将一次性领取的经济补偿金提前用完，生活确有困难的，可申请临时救济或申请享受低保待遇。第十五条国家法定劳动年龄内 应将当年土地收入计算在家庭收入中。第二十条未与抚养或扶养义务人共同生活的未成年人或不能独立生活的子女，其收入与抚养或扶养义务人的家庭收入共同计算。祖父母、外祖父母 ...
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日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济 证据证明该期间内均已安排陆鸿荣工作，故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此，从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济 的生活费10047元，并无不当，本院予以维持。综上所述，天佐公司的上诉理由，不能成立，其上诉请求，本院不予支持。对一审判决第二、三、四项主文 ...
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工资6 593.60元；支付法定节假日加班工资1 486.90元；支付经济补偿金3 782元。本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付 汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员徐 望 霞 二O一一年十二月二十日本件与原本 ...
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再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告在职期间，被告已经足额支付加班工资，无需再支付加班工资及 。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 ...
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