》(劳办发[1994]48号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号文)第六条之规定，职工在停薪留职期满后一个 是指企业应依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九 ...
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年3月1日至1995年3月1日止)，被告已缴纳了一年的停薪留职费1200元。1995年被告停薪留职期满后，未回原告处上班，也未 的复函》[劳办发(1994)48号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发(1982)59号]第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、 ...
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期限（如3个月）内行使，否则亦将自动失效。因此，员工离职时很难获得尚未归属其名下的股票期权，行使已归属的期权也受到一定限制。就程序而言，股票期权 的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十七 ...
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不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告依然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即2008年3月14日才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 中原环保股份有限公司经过多次改组，早已从第二砂轮厂中脱离出来，性质已发生改变，有市政府的相关规定为证。上诉人王宜伦于1990年4月请假前往美国探亲 ...
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不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即2008年2月26日才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 中原环保股份有限公司经过多次改组，早已从第二砂轮厂中脱离出来，性质已发生改变，有市政府的相关规定为证。上诉人陈天仁于1989年自费到美国学习，回国 ...
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复函》(劳办发[1994]48号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号文第六条之规定，职工在停薪留职期满后 是指企业应依据《企业职工奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...
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