单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？ 与公司之前的合同都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无 陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你 ...
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08年入职至今，公司一直没有给缴纳保险，之前签过两次合同最近一次到期为12年7月。请问我的情况，如果主动辞职会有什么赔偿嘛？每个月平均工资2000元，如果赔偿大约可以赔偿多少？如果不我自己主动辞职，是被公司辞退的，又要怎么算？...
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。我现在还有一个月才过试用期。现在要跟公司辞职的话，需要什么手续，需要赔偿公司损失吗？他们让我签过一份培训开销的明细，培训费每小时300元，共计140小时；带 小时。还有住宿费50时每天，共计28天，加起来共计4万多元。但是所谓的培训带教就是公司的老员工自己组织的培训，一周就一次，两三个小时的样子。而 ...
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，一年后2012年的8月份酒店才开始给我交保险，而且是我自己拿了2400元才把我自己的档案提出来交给单位交保险。但现在酒店是说效益不好要精简人员，就没有大堂副理 的意思就说你要干不了就自己辞职，我不知道现在该怎么办，自己花钱提了档案才交了2个月的保险，我要是辞职会不会有相应的赔偿，还是说让公司跟我解除 ...
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手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规 的。第三类因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的，可以立即辞职，无须通知。用人单位威胁人身自由或人身 ...
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将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动 ，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：…（一）未按照劳动合同的 ...
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劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是 个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。 按有关行政复函规定，这里讲的按自动 ...
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经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除 其组织的证据可以认定，王某所述的提出辞职的真正原因是工资低，真实可信且有事实依据，因此双方劳动关系的解除虽系王某提出，但并非王某自愿所 ...
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，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来， 仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 ...
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、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是 1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。 按有关行政复函规定，这里讲的按自动 ...
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