的创新精神和创新能力；以调整和优化人才结构为主线，建立符合质检事业和科技发展需要的合理人才结构；以改革创新为动力，深化人事制度改革和人才管理体制改革， 对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才用房 ...
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元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日 Services Analyst-SNR，根据15.3条约定，在原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，公司可以解除合同；2、（2009） ...
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仲(2010)决字第13号决定书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；2、2008年薪资调薪和2007年年终奖通知信，证明2008年1月28日上海商城向杨 发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工年终奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度 ...
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从工厂至港口的加权平均费率计算内陆运费。 关于该公司的关联贸易商所填报的CFR条件交易下的国际运输保险费用，调查机关决定暂不进行调整。 阿勒格尼技术公司 (Allegheny ludlum Corporation) 1．正常价值 该公司答卷中称其在美国国内销售的产品与出口中国的被调查产品完全相同，并 ...
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网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则．公司持续 或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2．1．6 本公司为适应生产、 ...
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被告在原告处工作期间所任职务由人事资源总部人事助理调整为人事科长，第二次调整为人力资源总部代经理，第三次调整为装配总厂人事部人事经理。证据5、2004年11月2 。诉讼中，被告王绪林提交了以下证据：1、薪资管理办法，证明银雨公司并没有设定及实施竞业限制补偿金制度。2、香港真明丽集团组织架构图，证明王绪 ...
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科： (一)保险费率之管理。 (二)各种准备金之管理。 (三)保险业风险资本额等清偿能力制度之研订及管理。 (四)保险业精算人员之养成、教育及管理。 (五)精算学(协 之主持。 六、各种会议之参加或代表局长出席。 七、各单位职掌分配调整之建议。 八、随时提请局长注意之重要事项。 九、局长交待事项。 十 ...
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此时学生依旧是全日制的学生，不属于劳动法规定的劳动者的范畴，不享有劳动者的薪资福利待遇也不享有工伤保险待遇。同时原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题 时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《 ...
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单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定：用人单位在支付工资时 劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 [9]郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 [10]周长征著：《 ...
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单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定：用人单位在支付工资时 ，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行调查取证。我们也注意到，其他劳动者，可能不愿意控告；或者已经离开 ...
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