厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年 未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华 ...
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办字第356号裁决，裁决原、被告应自2008年1月25日起恢复劳动关系，双方继续履行劳动合同、被告应支付原告2007年年终奖等。该仲裁裁决作出后，被告对 的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求被告：1、支付2008年8月1日至8日、 ...
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协商一致解约。其对此表示震惊。其从未确认解约。要求自2008年6月18日起继续履行劳动合同，恢复劳动关系，被告支付拖欠工资（按年薪人民币275万元 约定：甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元 ...
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工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方 ...
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第187号民事判决。 二、终止原告秭归县恒丰纸业有限公司与被告陈某某之间的劳动关系。 三、原告秭归县恒丰纸业有限公司支付被告陈某某伤残补助金4774元、一次性 劳动关系，由原告单位一次性发放原告有关待遇；还是如原告单位所要求的，双方继续履行劳动合同，由原告单位按月发给被告有关待遇产生争议。对此，在适用 ...
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伟强仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知 支付经济补偿金。二、郭伟强在上诉状中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、郭伟强要求支付11740.60元额外经济补偿金的上诉请求，未经劳动 ...
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生自愿留在怡丰公司工作，怡丰公司亦未表异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。 原审法院参照新会区当地的最低工资标准作为计算标准，公平合理，处理恰当。至于怡丰公司要求敬荣生应结清其个人应缴的社保费用634.21元的问题。根据《中华人民 ...
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何秀泳仍在金龙公司处工作，金龙公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方确认2003年10月7日起何秀泳没有在金龙公司处工作，即 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳 ...
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谢欠洋仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知 中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、顺德支行与谢欠洋就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢欠洋已丧失要求顺德支行给予经济补偿的 ...
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的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第四章 经济补偿第二十八条经当事人双方协商一致解除劳动合同 劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十六条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决， ...
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