年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方未签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所作临时工 本院予以支持。3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉 ...
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考入各类学校脱产学习、解除劳动合同的，停止缴纳保险基金。原单位和个人已缴纳的保险基金均不退还，毕业后重新投保的，其前后投保时间及保险基金可以合并 机构承办。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和城镇集体所有制单位招用的临时工，参照本规定执行。第十八条本规定由太原市劳动局负责解释，由太原市劳动保险公司 ...
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工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内 使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动 ...
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上诉人的工资表都有被上诉人签名，绝无虚假。包括被上诉人在内的食堂工作人员都是临时工，他们的来去无须上诉人批准，只需跟食堂的管理人员说一声，双方 一审判决。本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐娜珍要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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上诉人的工资表都有被上诉人签名，绝无虚假。包括被上诉人在内的食堂工作人员都是临时工，他们的来去无须上诉人批准，只需跟食堂的管理人员说一声，双方 一审判决。本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨富明要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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部门上班。被告没有证据证明已书面或其他符合劳动法律法规的方式与原告解除劳动合同，对此被告负有举证责任，法律上不存在临时工与别的工种高低贵贱之别，至 规定原告可以随时通知用人单位解除劳动合同，但2007年11月7日批复注销青年纺织厂之曰被告进入非正常营业状态，也应给用人单位合理时间进行合理处理职工问题， ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者 ...
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原告从1969年开始到被告单位干临时工，直至 2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续 ，因此，原告在被告单位工作的时间应计算至2003年12月23日。原告在被告单位工作期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的合作。”10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者 ...
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公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 清退，1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含原告的费用2910元。原告表示未收到该款。2008年，原告诉至 ...
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