。上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南方航空河南分公司）与被上诉人陈磊劳动争议纠纷一案，陈磊于2011年4月25日向新郑市人民法院提起诉讼,请求依法 其绩效工资，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈磊要求为其补发绩效工资、赔偿其收入损失的请求，该院不予 ...
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年4月8日的统计总表，龙丰公司2011年电话簿，拟证明被告与原告间的劳动关系。原、被告双方对对方证据质证如下：被告认为原告证据1的 元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7 ...
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及时更换、使用素质高、遵纪守法的财务人员；2、临桂县检察院的询问笔录及车队收入情况，证明2010年10月15日原告被询问时，仍然有21万元资金未办理移交 原告移交账目，但原告至今都未移交，致使被告单位账目混乱，工作无法正常开展；6、解除劳动关系通知书及快递详情清单，证明被告于2010年9月15日将解除 ...
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发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意 和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成 ...
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月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金。 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定， （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度 ...
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不同，不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）， 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移 ...
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向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定 二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度 ...
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采用书面形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》 》（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动 ...
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才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件 提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；与上述条款相类似的违纪行为，包括将给 ...
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