十五条的规定，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，并可支付赔偿金。故经济补偿金与赔偿金可以并存。 四、竞业限制 11、 申请期限应当如何起算问题的批复》规定，对于用人单位以劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者申请仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。4 ...
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借鉴市场实践中的一些既有作法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。问：用人单位与劳动者约定了竞 主张权力的行使也不应得到法律的支持。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律 ...
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）一审法院判决没有明确双方的劳动合同何时解除，故对于计算赔偿金的标准认定不当。一审法院以上诉人1996年 12月份前的工资作为双方解除劳动合同前的工资并确定为240 可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同，在何莲花不 ...
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安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工 ，企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定 ...
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四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同，而且一般情况下，用人单位很难做到真正合法解除 办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60 ...
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要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省 专业技术人员的工资待遇。XX航运公司不服原审判决，上诉称：计算阳XX的违法解除劳动关系赔偿金，其月工资标准应扣除加班工资及相关福利费用。原审法院不予 ...
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起始时间为2008年9月11日。至于林平受聘后计算其受聘合同终止时间，因本案双方对林平单方提出解除劳动合同关系并经公司同意的事实并无异议，对此原审 依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提是其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林平该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已 ...
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所以乙方为甲方服务期限不得低于5年,否则需向甲方支付不低于100万元的违约赔偿金。 2、5年期满3年内乙方不得到同甲方生产同类产品或经营同类业务 辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式 ...
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辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式 支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳 ...
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、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。 4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额 ，并未超过仲裁时效。关于**个争议焦点问题。原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，被告应支付给原告的 ...
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