年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
了解详情
除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。这一规定欠缺考虑的地方很多: 第一, 单位为了避免这个问题,很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
了解详情
。另外该法也存在一些漏洞,需要法律解释加以补充。例如,该法第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金,是否行政机关都应承担赔偿责任?雇主众多,劳动监察机关的人员数量有限,不可能一一监察。因此,如何认定因果关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-190856.html -
了解详情
。另外该法也存在一些漏洞,需要法律解释加以补充。例如,该法第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金,是否行政机关都应承担赔偿责任?雇主众多,劳动监察机关的人员数量有限,不可能一一监察。因此,如何认定因果关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-131166.html -
了解详情
11个月的两倍工资,并视为已订立无固定期限劳动合同,立即补订书面劳动合同。用人单位在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者 将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同,企业如何应对? 用人单位应把握签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
了解详情
,反之,用人单位则需要支付经济补偿金。 本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三种情形下,比照上述第四十六条规定的原则,做出 规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿的,不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -
了解详情
提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”),其支付标准如何确定用人 用人单位放弃对剩余服务期要求的,应当准许。此时,劳动合同可以终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -
了解详情
第十四条第二款的规定,可以签订无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示:在适用本条规定时,存在如何确认劳动者是“被安排”时,存在诸多 合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -
了解详情
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致 的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 10,《新工伤保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -
了解详情
规定了三种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:即(一)劳动者在该用人单位连续工作满 退休年龄不足五年的”情形如何续延至其消失?似乎是消失不了。 硬伤七、被派遣劳动者不能提前30天通知劳务派遣单位解除劳动合同 劳动合同法第六十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-190873.html -
了解详情