过程中从事施工的工人的工资、职工福利费和劳动保护费。１、工资包括计时工资、计件工资、工资性津贴（包括流动施工津贴等）、物价补贴（包括副食品价格补贴）、 ”，应根据工程任务所列各级工的实际工日数乘以各级工资率计算。无论“计件工资”或“计时工资”的发放，一般都应通过编制“工资结算单”进行。２、为测定先进的 ...
//www.110.com/fagui/law_48660.html -了解详情
劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的计件工资，它是现行销售企业计件工资制的主要方式之一。 （二）原告应得的提成计件工资 与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -了解详情
国家规定的休假、加班、补休规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加班的须由经理、总经理批准方可 来的月工资标准为1150元。原告的工资表载明原告的工资构成为：计时工资、计件工资、加班工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年11 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
造成双方理解上有偏差。其实际情况是，被上诉人所处的热处理分厂一直是实行计件工资方式领取劳动报酬的。即按照热处理以集体作业为主的工作特点，实行分厂职工 ，不是被上诉人每月只能领取450元的工资收入。因为其所在的热处理分厂实行计件工资方式领取劳动报酬，劳动合同不可能定死被上诉人工资收入。上诉人只是根据南 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html -了解详情
用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工 七月一日至次年六月三十日。第四十条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算 ...
//www.110.com/fagui/law_238511.html -了解详情
在分配上大体有以下几种形式：(一)指标分解，计分计奖；(二)计件工资，包括超额计件工资和小集体超额计件；(三)超产奖；(四)定包奖；(五)浮动工资， 职工的集体福利事业，不能巧立名目，滥发福利产品和各种津贴、补助。实行计件工资、超额计件工资的，要掌握以下几点：(1)必须是领导班子比较好，生产任务比较 ...
//www.110.com/fagui/law_67747.html -了解详情
13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4 000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5 000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的 及加班工资。原告对该证据真实性无异议，双方曾口头约定固定工资800元+计件工资，工资总额不少于4 000元/月；（2）辞职申请报告、劳动保障监察 ...
//www.110.com/panli/panli_42323134.html -了解详情
，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时，原告应足额支付被告的基本工资。被告认为应按 .7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -了解详情
、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播管道厂关于常利强的工资陈述不一，又无充分证据予以证明， 根据常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播管道厂关于常利强的工资陈述不一，又无充分证据予以证明， ...
//www.110.com/panli/panli_5416354.html -了解详情
的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定被告单位 该公司工作的证人简仁刚的证言予以证实，现该工资表是否已经涵盖李朝政的计件工资本院无法确认，长恒公司对此亦未提供进一步的证据予以证实，应当承担举证不能 ...
//www.110.com/panli/panli_242005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务