证言，拟证明①被告华联公司于2007年11月30日停止营业，2007年11月30日之后原告实际上是为陈宗政工作；②原告郑吉平在被告华联公司上班期间的 、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...
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1、《保安服务合同书》1份，拟证明①原告李跃清受保安公司派遣到被告湖南常德计算机专修学院从事安全保卫工作；②原告在被告单位工作期间依保安合同第五条规定 ，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于 ...
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星特设备公司所制订的一切规章制度，不得有违反行为和现象。第五条约定：刘大宇被聘用后除星特设备公司认可的休息时间外，其他特殊情况需要请假的，必须按星特设备 除名。 上诉人刘大宇向本院提交了1份证据：《移交清单》。证明2008年8月28-29日刘大宇还在星特设备公司上班，办理移交手续，星特设备公司称刘大宇 ...
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工艺不成熟和生产中的安全隐患等技术、工艺问题，公司股东会在2005年6月作出决议，决定实施最小化经营。当时公司有员工50多人，年各项支出费用达数百万元，费用 》和《利润表》都证明，公司财务总监是李长华，但李长华是股东中核集团的职工，而非北大双极公司员工。（四）北大双极公司经营管理发生其他严重困难，继续 ...
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就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说，这种情况像外包性质，有工作就过去，然后拿钱。目前仲裁的 一定是针对你的，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放，并贴在员工办公桌右上角，实物由申请人保管。证明与被申请人之间存在的事实 ...
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七条 确实管理员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出 按厂单位主管所示处理。第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位立证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂 ...
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次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司 劳动者有下列行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三 ...
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供电公司把黄刚作为待岗分流人员发给黄刚分流人员工资。在三亚供电公司发放的正常工资和分流人员工资中，三亚供电公司每月均为黄刚缴纳了各项社会保险费及住房公积金，并扣除 继续上访，因此，黄刚不竞争上岗和不按我司要求上班的责任在其自己。第三，我司享有经营自主权，并有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。在 ...
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周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的陈述。此外，双方劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除 “工伤”首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关 ...
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法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天，其他时间上班！公司不交社保，每个月发放600元社保补助，但是如果你一个月中有请假， 包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职要求 ...
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