单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的， 。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动 ...
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的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系 处理 劳资关系； 18．其他有关劳动法律事务。专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本 ...
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的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动 处理 劳资关系； 18．其他有关劳动法律事务。 专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所 ...
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分析。 （一）历史的因素 从42份裁定来看，涉及历史因素的主要是因为仲裁条款存在问题而被不予执行的情况。例如1997年河北省某区人民法院针对1996057号 判决书写明适用的法律依据并不相同。尤其需要指出的是，与许多民事诉讼案件不同，仲裁案件以当事人事先订立明确的合同文本为前提，只要合同没有出现无效或 ...
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仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第 劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了 ...
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仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第153条 解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了 ...
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仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三 ...
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其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。在实践中，劳动争议仲裁委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人 目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ...
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。那么，这种相对新颖的精神损害反诉是否具有合理的法理依据？在国际投资仲裁裁决中，有几个关键案件值得我们重视。 （一）相关案例介绍 1. Benvenuti 对这些行为裁定损害赔偿，因为这需要分析仲裁庭在附加便利仲裁程序规则第47条所规定的附属诉讼问题。最后，仲裁庭以证据不足为由，拒绝裁决精神损害赔偿 ...
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(Heyman V.Darwins Ltd.)一案判决道：如果合同从来就不存在，那么作为合同一部分的仲裁协议也就不存在。大合同中包含着小协议。[1]这一判决可谓是 不继续提供附加设备，但拒绝收回机器。当原告买方向法院提起诉讼时，被告卖方以存在仲裁条款为由提出抗辩。然而原告买方称由于卖方欺诈及不合理行为 ...
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