周某涉嫌犯罪的一个主要原因；2、被告人周某于2010年5月曾向公司提出辞职，公司未予以批准，并对被告人进行进一步洗脑，致使被告人错过最佳悔罪机会，导致被告人 的，他有三个月的试用期，试用期满后，罗某在公司广告设计服务部、物流部工作，负责制作积分卡、积分手册、发送公司宣传资料给客户。 （2）被告人林某 ...
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可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。?7．分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流 产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者， 5．不满60分者，降一级。?第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩：?1．实际工作（含试用期）未满六个月者。?2．停薪留职尚未回职者。?福利第五十七 ...
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并无其他任何附加条件，无书面合同。我于2月18号到该单位上班，这一天为试用期，2月19日正式上班。约在3月5日该单位做人事更换，客房主管也更换了， 以另外有事为由请求辞职，该单位不准，说是至少提出辞职后十五天才能离职，并要做好岗位的交接工作，否则3月份工资一份也领不到。3月11日我实在无法忍受该单位的 ...
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我按合同要求提前三天递交了辞职申请，由于法律知识不够，故我想请教大家几个问题： 1.试用期提出辞职，是否公司最晚不得超过3天给我办理离职手续？ 2、从递交 离职前这几天，我是否可以请假？ 如果我未经请假同意擅自不来上班，用工单位能否算我自行离职而不给我结算工资？ 3、办理离职后，我能否当即要求公司给我 ...
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中有实习期+试用期共6个月，转正后必须在该公司服务至少一年。 本人从2013年3月1日正式到该公司工作，到2013年9月25日提出辞职申请，理由是 ，就是如果我们执意要走，那要么赔违约金要么全部扣掉当月工资。最终因为不满公司的做法，签了劳动合同，辞职申请得到相关领导的签字后，于2013年9月27号离开 ...
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试用期内因公司故意不予办理提前辞职申请，而不给工资的情况，怎么处理能要到工资么。 去劳动监察支队维权，办理部门说劳动合同不规范，理由是只有一份，而且没有乙方盖章。当时提出辞职也没给我办理申请，故意给我 ...
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对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的；6、仲裁材料，证明该劳动 月离开原告处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要80000元。郑州市金水区 ...
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面试通过后跟老板协商在公司适用一个星期（没有签订任何合约），问及待遇问题时老板只告知要一 周后具体谈，一周一我主动找老板谈工资问题，他依旧不给具体的回复，只说 ，他的说法由从一个月的试用期变成三个月，我接受不了，以书面形式提出辞职申请，他跟那我说得辞职得提前一个月，请问在这种我不能接受一个月后离职情况 ...
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5元降到3元(就第一个月是5元其他都是3元) 在试用期间主任说"试用期后工资会加,由一个人上班转为多人调班"但到我离开都 没有加工作和加人,问题补充：1*想问申请劳动仲裁需要填写那些要求给予的经济 补偿请求? 2*提出哪些仲裁,公司应给于什么样经济补贴和赔偿? 3*我需要怎么做?和应该得到 ...
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约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒 ...
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