原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤 罚损失部分外，之后计算绩效时又可以再扣一回。这对劳动者显然是不公平的。 请问这公司是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用 ...
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的帐。这种是否算是变相的扣压上月工资呢？ 还有在结算是收入的时候，公司把部分收入分成若干等分再分发给我，并不是当月的全部收费的50%，我与公司协议上 15的帐，这种不明确的说明），可否协商更改协议内容或者视为无效协议呢？.那 公司把部分收入分成若干等分再分发给我，并不是当月的全部收费的50%，我与公司 ...
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做了4700，第三个月我前面业绩很不理想，我在算可能要不满3000，然后当月老板就跟我说其实利润不满3000没有500底薪的，每个月的工资是次月的15号发的。我第三个月只 。17打给他说过两天，不过今天又打电话给他，他很生气的直接挂电话，说大给我。我想请问我怎么能通过法律途径拿回我的工资，能拿回多少？...
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请问：劳动法不是规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入吗？那职工在休带薪年假的当月，要扣满勤奖吗？...
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但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈，只好自离，公司工资结算是从上月25号到本月的25号，我10 国假21小时，还有9.25至10.10.的平时加班，一共有半个月的工资没发，在住友所有自离的员工都没当月工资，请问住友电工的这种做法符合劳动合同法吗？？？...
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没签劳动合同。（谈的是我的工资比另一个同事高一百元，这是夜里来处理机器维修）工作没几天出了个质量事故！这个事故是我没去时的事故，当月罚了我100元！我去找， 月17日交了辞职申请。到月底就离开了公司！到8月15日我去领工资时！发现我的卡里没有工资，就到公司去找。找了几次未果！请问我该怎么维护我的权利！...
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申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200，另外800元属于奖金要到6月份发之类的，也就是说当月的奖金要到下下个月才会发 月份到7月份的双倍工资共计8000元 二.不交保险的经济赔偿金计1000元并补交保险 三.七月份的工资加拖欠的800元奖金共计2800元 如果以上赔偿是我应有的权益 ...
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接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何 30日到劳动局投诉.投诉公司未给他工钱.劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清未发的工资. 请问,这里面是什么问题.公司是否要未其结算. 备注:这里最低工资 ...
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，12月25签了一年的合同，要到2010年的1月25终止合同。签合同的时候老板说当月从1号到30号的工资要第二个月的15号才发，也就是发完工资后要压半个月的 回家就再没有回去了，虽然口头和她说不做了，她也拒绝了给我9月工资的要求。 请问我这样的情况属不属于不在合同期范围的？应不应该得到9月份的工资？...
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，是07年11月才开始交的，而我是07年6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规， 甲方工作需要调整休息日，乙方应服从工作需要。 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律 ...
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