，配合公司的制度。 五、甲方无条件提供乙方食宿 六、合同有效期间，乙方不得中途辞职，否则甲方有权不支付任何费用给乙方； 七、合同有效期间，甲方也不得任意 需要辞职的，乙方所在团队不得同时辞职，两人辞职时间前后间隔为贰个月，并需要提前一个月呈交辞职信给甲方并获得批准后方可正式离职. 十、合同于2014年 ...
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以上培训费予以认可。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第16号 主张本院不予支持。根据相关法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的实际 ...
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关系的相关手续；并为原告办理人事?身体及飞行档案的转移手续；办理社会保险以及其他需要转移的劳动关系档案。3?被告为原告办理空勤人员体检档案?飞行技术履历等暂存手续 为原告办理医疗保险。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第16号 ...
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某要求辞职的请求，公司总经理在吴某的辞职申请上批复：同意辞职，但遗留工作还需要配合公司完成，有关费用由公司承担。2011年3月，吴某代表公司与中石化 的证据（包括采购合同，增值税发票、记账凭证、银行承兑汇票）的真实性均无异议，辞职信上的批复确实是他自己所写，批复中所写的“有关费用由公司承担”的“有关 ...
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部门与岗位、企 业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现 ，企业 在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至企业不需要给职工支付相关的违约补偿金。 ...
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日，被告称原告发通知给被告，通知称：“经公司总经理办公室研究决定，因工作需要，对公司相关人员做出如下调整，免刘*副总经理职务，调任负责管理办公室日常工作、 原告提供的闸劳仲（2009）办字第*号裁决书、2008年7月16日被告辞职信、交接清单、2010年1月27日王*的证人证言笔录、2009年3月31 ...
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后，双方进行合伙企业经营，至2005年12月16日，被告以家庭问题为由提出辞职信，未获全体合伙人同意，擅自离开合伙企业。故两原告于2006年4月10日 ，均同意解除合伙合同，原审予以准许正确，本院予以维持。由于上诉人以家庭问题为由辞职离厂，根据双方当事人在《合伙合同》第五条中所约定的“如未经合伙人同意 ...
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就签了合同 结果进去了以后跟美容导师这行的内容有些不符 他们这个结果还需要自己去跑业务 出差 还要自己独立完成工作任务 后来做了一个多月以后 我自己主动 辞职要扣掉百分之30到50的工资 当时他们也没有告诉我需要书面方式写辞职信什么的 他们也同意我辞职 结果最后拿工资 只给了我500元的工资 连我之前 ...
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5月19日跟公司主任，经理提出的辞职，并交了辞职信，由于老总不在，辞职一直拖到23号才正式跟老总提出，根据学校的安排我需要5月29日到校6月4日 老总。主任跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出的 ...
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变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 离职后的就业情况后，原告的代理人陈述原告吴某某离职后在老家，具体就业情况需要找吴某某本人核实，在本院指定的举证期限内，吴某某仍然拒绝提供离职后 ...
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