。后双方按通知内容履行完毕。2009年8月19日，林某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、 合同并依法支付林某某经济补偿金并无不当。故原审法院对林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持是正确的， ...
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展升电子公司以违纪开除赵某某，是有充分的事实依据。展升电子公司不应该支付经济赔偿金。以上查明的事实，由赵某某、展升电子公司的陈述、劳动合同 ,716元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉 ...
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年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金7,650元；4、支付2005年至2009 ，繁花园艺场于2009年9月29日解除双方劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予 ...
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劳动合同，《通知》载明：“公司决定于2009年12月1日与您解除劳动合同，经济补偿金将按劳动法规定支付，请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您 的“申请人在被申请人处工作满2年不满2.5年，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,500元”裁决并无异议，予以准许。据此判决：自判决生效之日 ...
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违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资 为25500元，仲裁委员会全额支持了被告的申诉请求。本案中被告要求原告支付的赔偿金数额增加为50,438.21元，就扩张部分的诉请并未经过仲裁前置程序，本院 ...
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上述房产，并享受某公司内部优惠政策规定的待遇，履行相关义务；邹某某自订立本合同起可申请提前动用奖励基金账面积存额资金；某公司给予邹某某补贴优惠，邹某某 下，某公司依据上述法律规定解除与邹某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。 ...
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已由被告缴纳。又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得 原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者 ...
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劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行 九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行 九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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、原告**航空公司上海办事处原有8位客服人员，其中4男4女，原告解除其中1男1女的劳务关系，被告和其他一位男员工是工作年限最 判决如下：一、 原告上海**服务公司、**航空公司上海办事处不支付被告孔**违法解除劳动合同的赔偿金差额24909.98元；二、 原告上海**服务公司、**航空公司上海办事处不 ...
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