，董事长。委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第1363号民事判决 月25日的最终书面警告上其并没有签字。因此，宝山乐购公司以违纪为由与其解除劳动合同没有事实依据。同时徐某某认为，其加班是事实。宝山乐购公司 ...
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上诉人戚慧勤因与被上诉人无锡欧尚超市有限公司（以下简称欧尚公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00193号民事判决， 规定，其违反礼貌用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚公司单方解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决 ...
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员工。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4022号民事 存在，西部物业公司用一系列假证证明李甲严重违纪。李甲不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、 ...
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提出因原告在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出 查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...
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年7月15日至今的工资及相关的社会保险费用。2007年12月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2007)第645号裁决书，裁决：1、济源高压开关 。”济源高压开关公司不应该与答辩人解除劳动合同；2、上诉人解除双方签订的劳动合同依据的是《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》中“凡偷盗公司 ...
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代理人：赵琳，上海市第四律师事务所律师。上诉人齐鸣、上海明珠大酒店因劳动争议一案，不服上海市卢湾区人民法院(2000)卢民初字第242号民事判决，向本院提起 为每月人民币1，500．50元。上海明珠大酒店认为，酒店与齐鸣解除劳动关系是基于齐鸣违纪的事实，不同意支付经济补偿金。要求撤销原审判决的第一项、 ...
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可以为所欲为，无限地放大员工的责任，减少自身风险，将并不严重的违纪行为规定为严重违纪以此来解除劳动合同，这种现象严重侵犯了劳动者的合法权益。处于弱势的劳动者 违背了民主程序以及侵犯了员工的知情权、参与权等，此规章制度无效。员工若对违纪行为的性质有异议，可以与单位协商，要求其撤销原处罚决定。 协商不成的 ...
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女士承担15.5万，剩下的房款全部由单位负担。2009年，王女士因违纪被公司解除劳动关系，双方对如何返还65万元的住房补贴产生了分歧。近日，上海市第二 万元。 法院审理后认为，根据王女士与单位签订的分房协议，如果员工出现违法或违纪而被解约的情形，员工应当返还单位出资的部分价款。至于这一部分价款如何确定 ...
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向人民法院法院起诉。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。 ，因为罚款只能由行使公权力的政府设定。法院没有就此否定单位对王某的违纪行为罚款1000元的做法的合理性和合法性，而是认为被告单位规定的罚款措施， ...
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有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班 ...
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