办公厅劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按 。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。朱海燕因连续旷工而 ...
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办公厅劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。梁四妹因连续旷工 ...
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办公厅劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。黎福英因连续旷工 ...
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光拒不收取工资及提成款，也不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒不交经办的有关资料，而 因个人原因离开厂；2、罗德智在仲裁和一审庭审时一再说明胡伟光旷工一个多月之久，应视为自动离职；3、胡伟光手上仍存有罗德智厂方的合同和债权凭证未移交；4 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001]14号第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发 职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法释[2001]14号第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发 职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。 ...
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能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养 、练习生、实习生、临时工，不包括后备培训人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论职名是否变更，也按实际工作岗位进行统计。一、 ...
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报到后，不服从劳务市场管理，多次劝说无效，连续旷工达15天，按照汴博达司政字（93）-38号文件规定，将姜德顺按自动离职处理。姜德顺认为自动离职决定不合理， 条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条之规定，经审委会讨论决定判决如下：驳回姜德顺的诉讼请求。案件 ...
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职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海 ...
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职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海 ...
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