的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量 ，双方不可能再建立劳动关系，而只能按照劳务关系处理，于是不同意给其报工伤。该公司的这种看法在该司法解释出台前是正确的，但今后则可以按照 ...
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原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 完善社会保障，对企业加强行政监管力度 各类从业人员，包括农民工在内的各类劳动者均得到有效的养老、医疗、工伤等社会保障，这是不容置疑的。但是，以现阶段 ...
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部门办理正式招工、录用分配、安置、调动手续而进入企业的各类聘用人员、临时务工人员、农民工等，经济补偿办法为：在本企业工作的每1年发给1个月本人上年度月 工作累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工,可按法定退休年龄提前5年退休。（二）离退休人员安置企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理 ...
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部门办理正式招工、录用、分配、安置、调动手续而进入企业的各类聘用人员、临时务工人员、农民工等，经济补偿办法为：在本企业工作的每1年发给1个月本人上年度月 累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工，可按法定退休年龄提前5年退休。（二）离退休人员安置企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理， ...
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单位、职工(含农民工)和各类灵活就业人员，按照国家和省有关政策要求全部纳入社保覆盖范围，并实现参保单位、人数和保费收入的同步提高。养老、失业、工伤和生育 平均工资作为缴费基数。对抚养比不合理的参保单位，另为退休人员缴纳风险调剂金。参保人员达到法定退休年龄时，实际缴费年限累计不得少于15年。3、劳动保障 ...
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、治疗，妥善安置的有关精神，经研究，对京煤集团及所属企业中的退休人员、职工(含农民工)与原单位终止或解除劳动关系的无业人员、调入其他单位工作的人员， 社会保障事务所负责，京煤集团负责办理移交手续。自签发《工伤证》的次月可以享受工伤医疗待遇，未达到退休年龄的同时享受伤残津贴。核定伤残津贴以终止或解除劳动 ...
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，为职工个人所有。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，职工达到法定退休年龄的，发给基础养老金。基础养老金月标准为上年度职工月平均工资的20%， ，大量的城市集体、私营和外商投资企业的职工、自由职业者、个体工商户和进城农民工仍未纳入社会保障范围，城市社会保障的覆盖面还远远不够宽。而在小城镇 ...
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增加5万人。8.劳动合同签约率达到90%以上，企业用工备案率达到95%以上，农民工工资当期支付率达到100%。主要责任部门：市劳动和社会保障局。二、社保扩 计算参保年限参保缴费。灵活就业人员、城镇个体工商户、自由职业者等参保人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年的，在最长不超过5年的情况下允许 ...
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招用、聘用和调入的职工。开发区企业从城镇招用的临时工及户粮关系不变的农民工养老保险，按《合肥市企业临时工社会养老保险暂行办法》执行。关联法规：地方政府规章 ，视同企业在职职工，继续缴纳养老保险金。第十四条凡符合国家法定退休年龄，经批准办理退休手续的职工，凭市社会劳动保险机构发给的《养老保险手册》、《 ...
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社会养老保险费转入基本养老保险个人账户。（二）参加本市基本养老保险的本市农民工，达到退休年龄时不符合按月领取条件的，由本人向所在企业提出申请，所在企业到 待遇的城镇户籍人员，未享受机关、事业单位退休费、退职费、基本养老保险待遇、工伤保险定期待遇、建设征地超转人员生活补贴等待遇的，享受基础养老金。（五） ...
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