隐瞒精神病史 -全站搜索

郑州市第八人民医院与李淑华生命权、健康权、身体权纠纷一案

法院要求，1、确认被告医疗监管行为过错；2、赔偿原告伤残赔偿金91 816元、精神抚慰金30 000元、后续治疗费3000元，共计124 816元；3、本案诉讼费用出现的自伤行为，应具有一定的预见义务，上诉人所说的隐瞒病史不成立，被上诉人有10年的病史，2003年6月16日至2003年8月4日住院的 ...

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申请再审人济源市人民医院因与被申请人杨三、杨丙武、尹玲霞、济源市疾病预防控制中心...

，不能作为定案依据。我单位不应承担民事责任。中心医院辩称，原告隐瞒家属有结核病史，有不配合治疗和放弃治疗的行为，司法部司鉴中心（2001）的正常发育，导致智能减退，其严重程度符合极重度的诊断标准，综合结论：精神发育迟滞(极重度)，伤残一级。2002年11月14日，河南省高级人民法院作出(2002) ...

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上诉人包红涛与被上诉人刘艳芳离婚纠纷一案二审民事判决书

婚后外出旅游“票据”等相关证明材料，证实被告患有影响夫妻正常生活的生理疾病且隐瞒病史，对原告精神造成伤害。另证明原告为结婚支出的用于被告、被告家人及个人的消费病，因被告不认可，也未有相关部门的鉴定结论，故对原告要求被告支付其精神损害费10000元的请求，本院无法支持。三、被告要求原告赔偿婚礼的花费及 ...

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发现患有精神病解除合同法律定

患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[案情结果]尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位 ...

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发现患有精神病解除合同法律定

患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在内解除其劳动合同的做法是正确的。 [案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位 ...

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发现职工患精神病可以解除劳动合同

患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在内解除其劳动合同的做法是正确的。[案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在 ...

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刘艳芳诉包红涛离婚纠纷一案一审民事判决书

婚后外出旅游“票据”等相关证明材料，证实被告患有影响夫妻正常生活的生理疾病且隐瞒病史，对原告精神造成伤害。另证明原告为结婚支出的用于被告、被告家人及个人的消费病，因被告不认可，也未有相关部门的鉴定结论，故对原告要求被告支付其精神损害费10000元的请求，本院无法支持。三、被告要求原告赔偿婚礼的花费及 ...

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严龙明、珠海市妇幼保健院与广东省中医院珠海医院医疗事故损害赔偿纠纷案

＝545000元、治疗期间交通费3000元、父母误工费5000元、残疾者生活补助费1420×12×50＝852000元、残疾赔偿金1420×12×10＝170400元、精神损失费20万元以上共计2789079.90元；2、确认严龙明今后后续治疗、特殊教育、技能训练等与眼睛有关费用的诉权；3、判令 ...

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故意杀人还是故意伤害？原来是精神病！

状况决定了被告人控制自己隐瞒不利于自己的真实想法的能力相当弱。故被告人“不想捅死他”的供述，应当能反映案发时被告人主观状态。被告人是精神有严重障碍的限制配偶及女儿体健；父亲已故，母亲健在，否认家族中有跗病、传染病及类似病史。——以上记录完全正确！但医护人员是怎么获知的？ A、入院记录记载的病史陈述 ...

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六种情况保险公司不赔

弥补。记者点评：刘女士是遗憾的，因为受到保险代理人的误导而蒙受了经济上和精神上的损失。但法律是无情的，她的遭遇再次提醒人们：签订保险合同时，一定 7月已被确诊为慢性肾功能不全，双肾中度萎缩。至此，该分公司以投保人故意隐瞒病史，企图骗取保险给付款为由，拒赔10万元的保险金额。记者点评：诚信是保险 ...

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