已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为 合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是 ...
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过失，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ，连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额，《人身损害司法解释》对此未作规定，对于从事审判的 ...
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二审庭审中上诉人欧阳新初补充第六点上诉理由称，原审和重审都认定双方存在雇佣关系，如果认定被上诉人谢燕是员工的话，本案就应属于劳动争议案件，被上诉人谢燕 支出证明目录表中的名单完全吻合，他们都是上诉人欧阳新初的亲戚，而且有着雇主与员工的利害关系。6、被上诉人06年4月份期间曾向均安法庭申请到劳动局收集 ...
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》第十一条的规定，权利人有权选择雇主或者雇佣关系以外的第三人承担赔偿责任，原判认定本案存在雇用合同关系与侵权法律关系竞合，权利人不能同时起诉两 其修车的事实；2、再审判决以一审判决未尊重被上诉人的起诉选择权而改判上诉人承担雇主赔偿责任错误。被上诉人提起的是人身侵权损害赔偿之诉，理应由侵权人承担民事赔偿 ...
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混淆，因为承揽人完成一定工作的过程就是进行劳务的过程，与雇佣人须提供劳务，完成一定工作很相似。雇佣关系，是指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的 X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...
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请求雇主被告刘某承担赔偿责任，还可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。被告刘某作为雇主与被告某有限公司下属的某公路第八合同段项目经理部作为直接侵权人 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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的帐户，三是朱慈海未实施该工程，更不是该工程中施工民工的雇主，与原告无雇佣关系。4、建行出具活期存款帐户明细账单，证明中通四局将款直接汇入 案件事实：被告中通四局系国有企业，经营范围是电信工程专业承包等。被告商丘移动公司与被告中通四局签定合同将宁陵县2007年本地传输网光缆线路工程承包给被告中通四局， ...
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。范某的法定继承人要求严某和宁海县第三航运公司承担赔偿责任。应当由谁承担雇主赔偿责任？案情分析：本案系海上人身伤亡损害赔偿纠纷。原告主张的是雇主赔偿 当事人之间的法律关系，即当事人之间是否存在雇佣合同关系；二是一方当事人是否系在从事雇佣活动过程中受到伤亡，即损害事实与雇佣活动的因果关系问题；三是具体 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主 经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付 、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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