已达到法定的退休年龄，上诉人非法用工事实成立；劳动关系的确定是工伤认定的前置程序，劳动关系不成立就不能认定工伤；一审法院受理此案程序合法；上诉 ，原审判令由上诉人给予被上诉人15000元经济补偿并无不当。上诉人认为不应赔偿或者补偿被上诉人的任何经济损失的上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事 ...
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在履行企业交给的工作任务，履行本身的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为 待遇；而并未规定上述情形应当认定或视为工伤，并且劳动和社会保障部2004年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条对此也作了明文规定 ...
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在履行企业交给的工作任务，履行本身的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为 待遇；而并未规定上述情形应当认定或视为工伤，并且劳动和社会保障部2004年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条对此也作了明文规定 ...
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用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，生产经营地劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托单位注册地劳动保障行政部门或相关部门调查有关情况 规定处理：（一）职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议；（二）非法用工单位的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议；（三） ...
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从事生产经营活动，其职工在本市发生伤害事故或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定由用人单位统筹地的劳动保障行政部门负责；外地劳动保障行政部门书面委托本市协助调查 用工单位人员发生伤亡的，由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）规定支付一次性赔偿金，单位拒不支付一次性 ...
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》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因， 象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任，即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿责任。(2)非法发包、分包、转包及转让、出借资质证书方(违法转移建筑施工 ...
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非法用工单位的伤亡人员能否享受工伤保险待遇。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位 ...
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委员会以不属受理范围不予受理。无奈，原告只有提起诉讼，请求法院判令被告赔偿原告支付医疗费2302.49元，拖欠的工资1600元，一次性赔偿金85200元，误工费、 被告办厂未取得营业执照，故应依照《工伤保险条例》第六十三条和我国劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，由被告对原告 ...
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劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因， 象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任，即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿责任。（2）非法发包、分包、转包及转让、出借资质证书方（违法转移 ...
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劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因， 象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任，即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿责任。（2）非法发包、分包、转包及转让、出借资质证书方（违法转移 ...
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