劳动用工合同》。双方约定：劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于 ，养老保险费已缴纳至2008年3月。现被告尚未将此接续卡移交给原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项 ...
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劳动用工合同》。双方约定：劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于 ，养老保险费已缴纳至2008年3月。现被告尚未将此接续卡移交给原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项 ...
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而形成的法律关系。本案中，被告聘用原告为被告单位的驾驶员兼外勤工作人员，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告向原告发了《聘书》，该《聘书》明确了 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长 谢 琼 人民陪审员 姚天玲 ...
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企业，均应在1996年12月31日前与存在劳动关系的职工签订劳动合同。出租汽车驾驶员签订的劳动合同，参照使用市劳动局制定的劳动合同文本。2．企业实行劳动 写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在 ...
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劳动合同法》最终删除了这一条款，并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是 痛苦境地。所以最高人民法院行政审判庭的2006）行他字第17号答复，无疑是加强了运输行业中对于驾驶员的劳动保护，符合劳动法的立法精神，也与客观事实相符 ...
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权限为一般授权代理。原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇适用 ：本案的争执焦点为：1、原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》是什么性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》 ...
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简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决 的所有规章制度中，均没有规定驾驶员在没有出车的情况下要实行签到的考勤制度。上诉人作为驾驶员，与被上诉人签订的劳动合同中约定的是不定时用工制度， ...
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工资27,896.44元及电讯费4,200元，累计115,212.06元，扣除已经支付的3,021.9元、2,980.4元即为109,209.76元）及25％经济 2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同，该合同约定XX公司派遣原告至XX公司处从事驾驶员、普通工工作，工资由XX公司支付，但未 ...
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转让、质押、权属关系等情况进行全面清理和规范，对经营权出让金额过高的，要切实降低。各区县(自治县、市)人民政府可借鉴主城区出租汽车经营权产权管理制度改革 保障等部门要制订切合出租汽车行业实际的统一规范的劳动合同示范文本。出租汽车企业与驾驶员签订劳动合同后，应将劳动合同送相应劳动保障行政部门鉴证，同时将 ...
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驾驶员都将责任推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山 补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。12月16日，仲裁委裁决支持陈某的仲裁请求。投资公司不服，诉至法院。法院认为，朱某系国有企业内退人员 ...
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