已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在最低工资差额，原告2009年8月27日至2009年9月29日期间未上班，应按旷工 的计算年限应按照二个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为 ...
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3月的社会保险费。被告离职前十二个月的平均工资为3,000元。2009年4月17日被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2010 基本工资作为该时段的计算标准。关于2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数 ...
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解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元及高温费20元。2010年1月8日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 第四款的规定，对被告作出了“自动离职”的决定，之后相关工会、职工代表于2009年8月14日在处理决议上签名，原告在作出此决定后通知了工会 ...
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邮件，证明被告自行向原告提出辞职；12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与 年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月平均工资三倍即9876元 ...
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工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付 上确实无相应的打卡记录。根据被告支付的中夜班津贴计算，原告在2009年每月的平均中夜班天数比考勤卡记录的中夜班天数多3天，原告在周一至 ...
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，被告书面通知原告，因双方劳动合同将于2009年6月30日到期，被告不再与原告续签劳动合同，并按照上海市月平均工资3倍为基数支付原告2个月的 月，被告应支付原告相当于两个月工资的经济补偿金，因原告月工资高于上海市人民政府公布的2008年度职工月平均工资3,292元的三倍，因此被告按本市2008年度职工 ...
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27日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同一份，约定期限自2007年8月27日至2009年8月27日；试用期为6个月；原告担任产品经理；试用期每月 工资三倍的数额支付。根据上述规定，原告的工资高于上海市上年度职工平均工资的三倍，因此，被告应按职工月平均工资三倍的数额支付。由于被告在仲裁委员会作出 ...
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部门批准对研发人员实行综合计算工时工作制； 九、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对《考勤管理规定》讨论的会议纪要及与会人员签到表，证明被告实行单 29098.96元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动 ...
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程序；2、《劳动手册》一份，旨在证明原告2000年进入被告处工作，连续工龄10年的事实；3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单 加班工资。根据原告的工作时间和工作性质，本院折算其每小时平均工资为5.5元，又由于原告于2009年12月请事假近一个月，故被告应向原告支付2008年10 ...
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月14日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同双倍工资30000元； 倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金31625元。对 ...
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