；星期六星期天每天补助加班费15元，晚上值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。2009年6月原告单位总务处口头通知：从7月1日让我停止上班，我 的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，还应支付被告 ...
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未能为张旺全购买社会保险、支付延时加班工资，张旺全作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同 全的用人单位，也未参与仲裁，请求发回重审或依法改判。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张旺全签订劳动合同系使用湖南国际 ...
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。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院 人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的 ...
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方不愿买，雇主也应当履行这一法律义务。邓福源辩称因受雇方不愿意故没有购买社保违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑福邦据此主张邓福源以现金的形式进行 邓福源和一审法院。二、关于离职的问题，由于郑福邦不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑福邦办理过就业证和结业证，根据法律 ...
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。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院 人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的 ...
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6日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明 2010.7.1—2011.4.30。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为13867元。上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。本院认为：根据《 ...
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9日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明： 元来主张，被告均表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为10581元。上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。本院认为：根据《中华人民 ...
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月6日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明： 元来主张，被告均表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为16598元。上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。本院认为：根据《中华人民 ...
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月9日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明： 元来主张，被告均表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为13728元。上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。本院认为：根据《中华人民 ...
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导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。2、在筹备、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月25号定时给员工发放薪水； 公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告2011年1月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均无 ...
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