一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告意外受伤治疗期间，原告与被告就此次 ，被告于2009年3月入职原告处工作，双方签订了试用期聘用合同，约定试用期为三个月，试用期工资为800元。2009年6月1日，原、被告双方签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁 每周累计不得超过24小时，报酬结算周期不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东 ...
//www.110.com/panli/panli_97392.html -了解详情
某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，刘某某没有通知远东公司 进厂，上班之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未与本人签订劳动合同，未购买任何 ...
//www.110.com/panli/panli_97384.html -了解详情
后，虽经多次催促，单位老是不给签劳动合同，也不给入社保，而且工资一直都按试用期工资去发。更加遗憾的是，被申请人于2013年4月份无任何理由就以不 工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及经济补偿金，并补足拖欠的工资。 首先，根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-501637.html -了解详情
一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有 吧。 第二天去公司，老板果然让我办理离职。我很郁闷，平时从我同事那得知老板一直对我有时候双休很不满，因为其他人（都是做技术的）全是单休，甚至不休。但 ...
//www.110.com/ask/question-2097780.html -了解详情
公司建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2 000元，转正后工资4 000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1 133元。试用期满后，没有 重庆某生物技术有限公司不向被告李某支付2010年5月13日至31日期间工资1 195元。二、原告重庆某生物技术有限公司不向被告李某支付未签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_29344085.html -了解详情
：陈美阳在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈美阳上班后，发现尚 交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈美阳解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈美阳的工资，不存在拖欠。陈美阳称存在大量加班，要求 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
，原告只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除 条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/panli/panli_35245101.html -了解详情
月31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11 ，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html -了解详情
规定支付经济补偿金1100元给梁旭通。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未于2005年3月1日前支付 时效。自梁旭通2004年9月进入金溢厂工作起，金溢厂就一直有拖欠加班费的行为，该行为一直连续到梁旭通2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为 ...
//www.110.com/panli/panli_21205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务