劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效，现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...
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年3月的加班工资和产假工资共1674.25元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法 ...
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劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...
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劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...
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劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...
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劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...
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劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定计算工作时间和加班费，因此，自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，只要用人单位实施违反劳动法的 ...
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贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第 劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的工资报酬，包括平时的加班工资和双休日的加班工资20206元，迟发工资的经济补偿金共计12706元，共计32908元；3 ...
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100个周六工作。入职期间，公司未支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算 向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法赋予劳动者的权利，并且得到了司法判例 ...
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支付刘亚刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5月26日至2011年6月期间的平时加班费及双休、节假日加班费人民币117,695.3元及应付金额加付 劳动关系的解除虽因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形 ...
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