伤亡事故发生。伴随着法律救济制度的增加和行政诉讼案件低廉，近几年来，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长，几乎占到基层法院年受案总数的一半 在收到起诉状副本之日起十日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状”的规定……纯粹从行政机关和相对人的角度看，上述理解并无不当，但细细 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强工资 不支付被告孙志强工资14118.87元。 被告孙志强在法定期限内未提交答辩状，庭审中口头辩称，原告与李太平签订转租协议的情况，被告并不知情。 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强工资 不支付被告孙志强工资14118.87元。 被告孙志强在法定期限内未提交答辩状，庭审中口头辩称，原告与李太平签订转租协议的情况，被告并不知情。 ...
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点，每天工作超时0.5小时，并提供了电子考勤明细报表及原告在仲裁过程中递交的劳动争议仲裁答辩书等予以证明，故本院予以采信，因此，原告理应支付被告相应的超时 对仲裁裁决并无异议，故本院予以确认。对原告诉称，其提供给仲裁部门的答辩状上所写被告工作时间，系因代理人不了解情况笔误所形成，被告真正每天工作时间为 ...
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代理人王小三均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作矿山机器股份有限公司诉称，1、被告于1981年10月开始在原告处工作，2007年11月 、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金46797.83元。围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉， ...
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职工，向淮阳县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，要求仲裁裁定，水务局足额发放他们的退休工资，仲裁委书面答复的意见为：1、你们是被诉单位的已退职工 义证言，证人刘文端、石长城出庭证词，被告淮阳县水利工程二公司提供的答辩状，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照，省委办公厅、省政府办公厅印发 ...
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已回笼资金65万元。原告起诉的问题属于劳动争议，应先由劳动部门进行仲裁，不应按民事案件在法院立案。原告所诉业务是2001年结束的，已超过诉讼 认可是错误的。请求撤销原判，依法驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人面粉厂未提交书面答辩状，其委托代理人在庭审中口头辩称：1、本案是一起债务纠纷，上诉人为被上诉人 ...
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其作出的具体行政行为承担举证责任；被告应当在收到起诉状副本之日起10内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据，被告不提供或者无正当理由逾期提供 以第三人提供的非被上诉人在行政程序中作出具体行政行为所依据的证据，认定被诉具体行政行为合法，明显违背法律规定，依法应予纠正。根据《中华人民共和国行政 ...
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安民的其他申诉请求。原告不服诉至本院。上为本案事实。 以上事实，有原告提交的安劳裁字（2008）277号劳动仲裁裁决书1份、答辩状1份、被告单位 1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1份、行政处罚决定书1份、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份证实，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告 ...
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称：被告对其作出的第094号工伤认定正确合法，请求依法维持被诉具体行政行为。被告淄川区劳动和社会保障局在法定期限内向本院提供了以下事实证据：1、原告 工伤认定书》。原告不服，遂向人民法院提起行政诉讼。本院认为，原告虽在举证期限内提出鉴定申请，但其无正当理由拒不提供相关材料，致使对本案争议的事实无法通过 ...
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