禁止性规定，2008年至今双方并没有在待遇上达成新的协议，被告应当按原来的的协议支付薪酬、补贴、提成。原告与被告的合同至今还在履行，仲裁委以原告 、月工资标准：参照主要负责人所在机构或团队上一年实收保费规模（需剔除挂单或公司业务），确定其基本工资，其中保费规模6、250（含）-300万元月基本工资标准 ...
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不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨经理无法胜任现在的工作岗位 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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，经协商，任保国负责安装200平方米左右的门窗，每平米110元，谈好后（口头协议），任保国让我付了一半的货款12000元。9月20日，任保国把门窗给 ，证明任保国于2005年8月10日到该公司工作，系公司驻禹州办事处经理，该公司与任保国没有任何经济纠纷，其业务提成已在销售货款中扣除。（8）天鹅公司关于 ...
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谈到原告将专利从厂里转移到公司，专利不能和其他公司合作，也等于专利权卖给了公司。原告认为，原告与被告签订的专利许可提成协议并未写明由被告独家生产、 销售收入情况，原告认为，1998年4月，被告与原告开办的“罗美供销公司”有业务往来，该公司的销售记录中可证明其销售收入为647810.04元。故被告提供的 ...
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，证实四被告个人于上述时间离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业竞争。该协议共两页，第一页有四人承诺对核心客户的资料和合同等保密，保证在工作期间不 的业绩，共计7万余元。其表示入职时工资为4000元基本工资加业务提成，自2010年2月开始，因为公司承诺可以兼职，将其基本工资降为800元再加业务提成。 ...
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向张甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张甲与用工单位签订的用工协议、销售提成和张甲主张销售提成的依据；7、2007年7月6日伟通公司总部 服公司的劳务合同终止，该劳动合同亦将终止的情况下，作为伟通公司负责人的张甲仍通知外服公司解除两公司间的劳务合同。故张甲实系其与外服公司劳动合同终止 ...
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家人和亲属）及机构泄露的义务，如有违约，违约方将赔偿守约方人民币两仟元的罚金和由此造成的守约方的损失。 二）甲方的权利义务 1、 、代理等服务，促成供需双方成交，谋求经济效益。 二 经纪人业务提成办法 1 经纪人收入取得办法 略 2 经纪人经纪人的业务收入全部要上日上交公司，每月十五日结算给付上月提成 ...
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家人和亲属）及机构泄露的义务，如有违约，违约方将赔偿守约方人民币两仟元的罚金和由此造成的守约方的损失。 二）甲方的权利义务 1、 、代理等服务，促成供需双方成交，谋求经济效益。 二 经纪人业务提成办法 1 经纪人收入取得办法 略 2 经纪人经纪人的业务收入全部要上日上交公司，每月十五日结算给付上月提成 ...
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万元，其实际完成了6 905 357.81元，对此华凯通公司应支付崔志宏2005年业务提成工资677 629元，华凯通公司已陆续支付了崔志宏2005年度业务提成 提成的计算方式来看，她也应当知道上述经营信息。华凯通公司与接触该经营信息的崔志宏签订了保密协议，应视为其对上述经营信息采取了合理的保密措施。 ...
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与代理。借调属于特殊的用工关系，一般发生在关联公司之间。此时通常须判断劳动关系的归属。法律上并未禁止劳动者同时与两个以上的用人单位确认劳动关系。在借调过程 此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中，需注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的 ...
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